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惠農區強化“三項措施”精細精準精致培養選用干部
 
 
時間:2018-12-18 17:06:00  來源:惠農區委組織部  錄入:惠農區委組織部  點擊數:
 

      強化日常研判,干部日常識別更精準。探索建立領導干部現實表現檔案,以領導班子和班子成員綜合業績考核評價結果、民主(組織)生活會存在問題梳理和“班子回訪”反饋情況為主,結合日常干部“干事檔案”評定、“負面清單”登記備案和各類督查通報情況,構建干部綜合分析研判體系,收集干部日常表現數據,定期對領導班子運行情況和存在問題、領導干部履職情況和優缺點進行綜合分析,形成研判結果,有針對性的給出具體調整建議和改進意見,做到以干部現實表現大數據立體看人、精準識人,確保領導干部人崗相適、人盡其才,不斷提升干部選任工作精準度和公信力。
        注重分類切塊,干部教育培訓更精細。按照“分類切塊、各有側重”的原則,領導干部注重拓寬思路,在市委黨校對全區科級領導干部黨的十九大精神進行集中輪訓,組織40名領導干部赴徐州學習產業轉型發展和生態文明建設專題培訓班,力爭將新理念、好經驗轉化成推動經濟社會發展的內生動力;年輕干部注重態度養成,組織50名優秀年輕干部赴延安舉辦理想信念教育專題培訓班,幫助年輕干部補足精神之“鈣”,夯實政治基礎;業務骨干注重提高和改進工作方法,培養專業素質和專業能力,先后自主舉辦干部扶貧能力、依法行政、民族宗教、防毒禁毒工作等專題業務培訓班15場次,累計培訓干部1800人次,切實培養了一批事業發展需要、肯干事能干事、敢擔當善作為的優秀年輕干部,為干部選拔任用工作提供源頭活水。
        豐富培育形式,年輕干部培養更精致。根據干部成長規律和實際需求,有針對性地選派25名有潛力的優秀年輕干部到自治區、市直部門及基層一線實踐鍛煉,不斷提升干部工作經歷和履職能力。精致組織策劃“青藍論壇”系列活動,舉辦“學習十九大、踐行新思想、建功新時代”主題演講比賽、公文寫作大賽、青年創業大講堂、“新時代新擔當 新作為”理論文章評比和年輕干部座談會等活動。通過組織年輕干部用心參與、相互交流、同場競技、取長補短,不斷提升本領、增長才干的同時,也及時發現和識別了一批態度端正、善于思考、綜合素質高、發展潛力大的優秀年輕干部。目前惠農區已舉辦“青藍論壇”活動5期,參與活動的年輕干部近500人次。

 
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