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惠農區“四項措施”讓選調生在基層“培土墩苗”
 
 
時間:2018-12-20 09:39:07  來源:惠農區委組織部  錄入:惠農區委組織部  點擊數:
 

      近年來,惠農區堅持壓實責任、健全機制、搭建平臺、實踐鍛煉,強化管育措施,組織選調生在基層“培土墩苗”,成長為鄉鎮干部隊伍中的骨干力量。

      實行建檔管理。建立了選調生基本信息資料動態庫,為每名選調生“建檔立卡”,實行跟蹤培育,對選調生的職務、工作、學歷、考核獎懲、“干事檔案”等情況及時備案、存檔。對信息變動情況進行及時更新,實現了全方位跟蹤,便于組織及時了解、分析和掌握選調生的基本工作和鍛煉成長情況。

      壓實管育責任。嚴格落實選調生培養管理責任,指定區委組織部分管副部長作為選調生培養第一責任人,明確鄉鎮黨委副書記作為選調生培養的直接責任人,切實做好幫帶管育工作。根據選調生工作實際,教方法、提要求、指路子、壓擔子,幫助選調生盡快適應工作崗位,指導他們帶著問題深入基層,深入群眾,研究實際問題。

      健全培養機制。嚴格落實《關于加強選調生培養管理工作的意見》,完善選調生培養、使用、考核等制度,要求選調生每年完成一本學習筆記,撰寫一份高質量的調研報告。按季度開展“青藍論壇”活動,引導和鼓勵選調生圍繞自治區十二次黨代會確定的“三大戰略”,立足崗位,撰寫理論文章,為惠農發展建言獻策。定期組織選調生座談,為選調生搭建交流心得、分享體會的平臺,切實幫助取長補短、共同進步。

      搭建成長平臺。堅持“一線鍛煉,早壓擔子,大膽使用”的原則,搭建選調生成長進步階梯,有意識、有計劃地讓選調生在一線崗位鍛煉,將其放在經濟發展中心、民生服務中心等環境復雜的關鍵崗位經受鍛煉。根據個人專業特長。有針對性的安排到上級部門學習鍛煉,不斷豐富工作經歷,縮短成長周期,先后有9名培養成熟的優秀選調生得到提拔重用,成為了各鄉鎮的骨干力量。

 
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